自2025年5月1日起取消強積金對沖安排對會計有何影響？

廢除強積金抵消長期服務金安排將對雇主產生重大會計影響：

會計影響：香港會計師公會 (HKICPA) 根據香港會計準則第 19 號 - 僱員福利 (HKAS 19) 發布了關於此項廢除的會計影響的指南。 本指南概述了解釋 LSP 責任的可接受方法。

LSP 責任評估： LSP 責任的確定需要精算計算。 這些計算涉及對未來退休或服務終止時 LSP 福利的預測。 計算的主要假設包括僱員流失率、法定LSP工資上限和金額上限的增長率、強積金或職業退休計劃的投資回報、貼現率以及工資增長率。

財務影響：從歷史上看，許多公司在抵消雇主的強積金繳款後的 LSP 責任並不重要。 然而，隨著抵消安排的取消，對 LSP 損益和資產負債表的影響現在可能並非無關緊要，因此應反映在公司的財務報表中。

無追溯效力：強積金抵銷的取消沒有追溯效力。 若僱員在過渡日期前開始受僱，並在過渡日期或之後終止僱傭關係，則雇主可繼續利用現行的抵銷安排來支付遣散費或長期服務金部分就過渡前就業期而言應計。

雇主支援措施：考慮到取消對沖安排可能會增加雇主的經濟負擔，香港政府將推出為期25年的補貼計劃，為雇主特別是中小微企業提供有針對性的援助廢除後的最初幾年。

建議雇主儘早開始確定抵消安排變更的財務影響，以避免在財政年度結束時出現倉促情況。